בואו נדבר

הצטרפו אלינו לפייסבוק

מרכז הערכה למנהלים

מרכז הערכה למנהלים הינו כלי מצוין לבחינה ולהערכה של מועמדים פוטנציאליים לתפקידי ניהול.

מרכז הערכה למנהלים כולל תהליכי אבחון, סימולציות ומבחני הערכה שונים, למגוון כישורים רלוונטיים לתפקיד. בדרך כלל, מרכז הערכה משלב כלי דיווח עצמי מתקדמים (כגון: שאלוני אישיות, שאלון ביוגראפי ומבחני כשרים ממוחשבים).

אולם, הלב של תהליך האבחון לדרג הניהול מבוסס על "ראיון עומק" – המתבצע בשיחה פתוחה, המשלבת במידת הצורך "משחקי תפקיד" קצרים. בראיון האישי "נבנית" סביבה באופן סימולטיבי המאפשרת להעריך את המועמד ברמות שונות – קוגניטיבית, התנהגותית ורגשית. בראיון עומק מסוג זה, מתאפשר הן למראיין והן למרואיין לגלות אצל המרואיין את המשאבים הרבים אותם הוא מגייס, לברר את מטרותיו ויעדיו ולהתגבש על המידה שהתפקיד מותאם למועמד.

כשמדובר במרכז הערכה למנהלים או לגיוס תפקיד ניהולי חשוב מאוד להגיע מוכנים בשביל לצלוח את המיונים בצורה הטובה ביותר.

אם גם אתם עומדים בפני מבחנים של מרכז הערכה לתפקיד ניהולי, המפגשים איתי הם בדיוק עבורכם.