יש שלב בקריירה שבו מקצועיות לבדה כבר לא מספיקה
איך תוך 90 יום מנהלי דרג ביניים פורצים את ״תקרת הזכוכית״ לעבר ניהול בכיר מבלי לוותר על המומחיות שלהם
שיטת "זינוקריירה" - תוכנית ליווי אישי לפריצת תקרת הזכוכית לניהול בכיר: המנגנון שמאפשר למנהלי דרג ביניים להפוך למועמדים טבעיים לניהול בכיר תוך חודשים ספורים
בלי הצורך להתחיל לשחק פוליטיקה ארגונית. ואפילו לא צריך לעבוד יותר קשה ממה שאתה כבר עובד.
רוצה לשמוע איך עושים את זה בצורה מדויקת?
לא תאוריה. לא מוטיבציה. לא השראה. פריצה אמיתית בתוך 90 יום
חלק מלקוחותינו
תקרת הזכוכית הסמויה
תסתכל רגע על הקריירה שלך.
בלי הצורך להתחיל לשחק פוליטיקה ארגונית. ואפילו לא צריך לעבוד יותר קשה ממה שאתה כבר עובד.
ואתה יודע את זה.
אבל איכשהו…הקריירה שלך "תקועה"
לא הקפיצה בסטטוס, לא השכר, לא ההשפעה הרחבה יותר, לא המקום שבו מתקבלות ההחלטות האמיתיות
וזה מתסכל. שקט. שגרתי . וכבר לא מספק
“אני עושה הכל נכון… אז למה זה לא קורה?”
אמרת לעצמך:
"אני אצבור עוד ניסיון."
"כשיגיע הזמן יראו אותי."
"אני אתן עוד תוצאות."
״אלך לעוד קורס או תואר״
ואז עברה שנה. ועוד שנה. מישהו אחר קיבל את התפקיד. ו... אתה נשארת מקצועי. מצוין. אבל באותו מקום.
זה לא בגלל שאתה לא מספיק טוב
ופה מגיעה האמת.
זו תקרת הזכוכית האמיתית
הבעיה היא לא יכולת. והיא גם לא ניסיון. והיא בטוח לא חוסר כריזמה. הבעיה האמיתית היא שאתה עדיין מתנהל מתוך הזהות שהביאה אותך לכאן — ולא מתוך הזהות שתביא אותך לשם. וזו תקרת הזכוכית האמיתית. לא הארגון. לא הפוליטיקה. לא חוסר בתקנים.
זה הדפוס
הדפוס שלא רואים
כדי להתקדם לדרג בכיר
- לא צריך לעבוד יותר קשה
- לא צריך להפוך לפוליטיקאי
- לא צריך מרפקים
- ולא צריך לוותר על המקצועיות שלך
אבל כן צריך משהו אחר:
- צריך לעבוד מערכתית יותר חכם
- צריך להשתמש אחרת ביחסי הכח בארגון
- צריך לחשוב אסטרטגית
- צריך הובלה מתוך זהות ניהולית ומנהיגותית שונה