קיר טיפוס

האחד רואה קיר כמחסום, השני כהזדמנות לטפס

אתה נמנה על קבוצה של מנהלים עתירי ניסיון. אתה בעמדת השפעה גדולה על אנשים ועל תקציבים ובכלל, יש לך כוח רב להוביל ולעצב תהליכים בארגון.

לא פחות חשוב – אתה מאותם אנשים, המקיימים שגרת חיים בריאה, המכירים בכך שהם עצמם המשפיעים העיקריים על ההתפתחות התעסוקתית שלהם ורוצים לקחת אחריות על ניווט חייהם המקצועיים והאישיים.

אבל, בשלב מסוים בקריירה העשירה שלך משהו בפנים מתחיל להציק ואתה לא ממש יודע לשים את האצבע על מה זה בדיוק. לעיתים אתה מקשר את זה ל"משבר גיל ה….." או ל"משבר אמצע החיים", אבל אינך יודע איך להתנהל סביב זה.

להלן מקבץ ציטוטים ממנהלים הנמצאים בעמדה בכירה כמו שלך, אשר שיתפו אותי בחוויה הזאת. האם אתה מוצא את עצמך באחד מהם? 

 

  • "זאת חווית 'תקיעות' כללית, לא ברור לי איך לקדם את מה שבאמת חשוב לי"
  • "יחסי העבודה כמעט עולים על שרטון וזה מקרין על היחסים במשפחה"
  • "הקולגות כבר לא משתפים פעולה ואני מדלג מקונפליקט אחד למשנהו" 
  • "אני חש שיכולת ההשפעה שלי על מה שקורה בחיים בכלל הולכת וקטנה"
  • "אני לא מצליח לגייס את המנכ"ל לתמוך בעמדתי" 
  • "הפוליטיקה הארגונית הופכת מעיקה יותר ויותר" 
  • "בקיצור, אני מאבד אנרגיות וכבר הרבה זמן חש שביעות רצון נמוכה, המלווה בחוסר אונים"

 

אם אתה מכיר תחושות כאלה, או מזדהה עם דומות להן, זה הזמן להתחיל תהליך אישי, ממוקד ופרקטי שיסייע לך לזהות את המשוכות ולהקנות לך גמישות ניהולית ומנהיגותית אפקטיבית יותר. כזו שגם מיטיבה איתך כאדם. 

נבנה ונעצב ביחד תהליך, כסדרה של מפגשים אישיים, בהתאם למטרות וליעדים שתציב, כך שנוכל לתת מענה נכון ומדויק לכל אותן תחושות, מועקות או משוכות.

מפגשי הייעוץ והליווי יקנו לך:

 

  • כלים ויכולות משופרות להנעה ולהשפעה פורצת דרך
  • שכלול יכולת קבלת ההחלטות בתנאי חוסר וודאות
  • סיפוק אישי ותחושת הגשמה עצמית 
  • הרחבת נקודות המבט ויצירת גמישות פסיכולוגית
  • יכולת התמודדות אפקטיבית יותר עם משברים וקונפליקטים
  • חידוד דרך אישית המבוססת משמעות וערכים אישיים